Ok Konsalt
Людей, собравшихся в нашей компании, объединяет, пожалуй, основное – представление о жизни, как о бесконечном и непостижимом ...
Компания "Ok Konsalt" предоставляет комплексные решения в области управления человеческими ресурсами, включая подбор персонала, вывод персонала за штат, определение потребностей в обучении ...
Статьи ...
Итоги 2009 года рынка софта в России, - экспертиза "Софткей"
В начале октября на очередной конференции Форума независимых разработчиков программного обеспечения (ISDEF), состоявшейся в Москве, компания «Софткей» рассказала о том, чем дышал российский софтверный...
Кризис и кадры
После публикации первой подборки мнений руководителей ИТ-компаний (см. CRN/RE № 17/2008 , « Есть ли лекарство от кризиса? ») по поводу того, как сказывается мировой финансовый кризис на р...
info@ok-konsalt.ru
Москва,
метро Бауманская,
Аптекарский пер. д 8/2
Тел: +7 (926) 113-30-35
Наши сотрудники
Это высококвалифицированные специалисты, каждый из которых специализируется в конкретном направлении, и имеет большой список благодарных клиентов. В основе нашей работы лежат интересы заказчиков, стремление максимально отвечать их требованиям и запросам.
Битва за человеческие ресурсы
Талант стал востребованным товаром, а истощение его запасов может обернуться серьезными проблемами.
Посетив в 1943 году Гарвардский Университет, Уинстон Черчилль произнес речь, в которой прозвучали знаменитые слова: "Империи будущего будут империями разума". Премьер – министр мог бы добавить, что битвы будущего будут битвами за таланты. Конечно, войну за природные ресурсы никто не отменял. Однако сейчас наступает время новых сражений: пока компании отвоевывают друг у друга ценных сотрудников, государства пытаются сохранить "баланс мозгов".
Самая жестокая битва развернулась в сфере высоких технологий. Еще более кровопролитной ее сделало появление современных механизмов подбора персонала, а также возбуждение судебных исков против сотрудников, неожиданно решивших уволиться. Но и за пределами индустрии высоких технологий многие фирмы - от консалтинговых компаний до хеджевых фондов - делают акцент на мозговых ресурсах.
Американская организация Corporate Executive Board (CEB), которая занимается бизнес – исследованиями и образовательной деятельностью в сфере управления, провела международный опрос руководителей департаментов управления персоналом. Три четверти опрошенных сообщали, что видят своей главной задачей привлечение талантливых кадров. Примерно 62% из них обеспокоены сокращением числа перспективных сотрудников. СЕВ также опросила около 4 тысяч рекрутеров из 30 различных компаний ...